LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION

LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y SU DURACION

CONCEPTO DE RELACION DE TRABAJO.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia a la relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el patrón.

La relación de trabajo fue, y continua siendo, el principal medio de que se pueden servirse para acceder a los derechos y prestaciones asociadas con el empleo en el ámbito del derecho del trabajo y la seguridad social. Es el punto de referencia fundamental para determinar la naturaleza y la extensión de los derechos de patrones, como también sus obligaciones respecto de los trabajadores.

Para que exista una relación laboral, deberá contener los siguientes requisitos:
• PERSONAL: el trabajo debe de ser desempeñado precisamente por el trabajador contratado para ello y no puede ser prestado por una persona distinta.
• SUBORDINADO: esto quiere decir que el trabajador tendrá una dependencia técnica del patrón, relacionada con el deber jurídico de respeto y obediencia.es pertinente señalar que esa dependencia solo existirá respecto del trabajo contratado.
• REMUNERADO: esto quiere decir que a la prestación de un trabajo personal y subordinado al patrón, habrá una compensación económica para el trabajador.

Bienvenidos al Blog del Curso de Derecho Individual del Trabajo

Estimados Alumnos sean bienvenidos al Blog del Curso de Derecho Individual del Trabajo del octavo ciclo que forma parte del Plan de Estudios de la carrera profesional de Derecho.


El curso de Derecho Individual del Trabajo contribuirá a la formación de su perfil profesional aportando el conocimiento y manejo de los conceptos básicos de la ciencia del Derecho del Trabajo.

Como objetivos específicos tenemos:

a. Definir los conceptos y caracteres de la norma laboral en el marco normativo del sistema individual de relaciones laborales.

b. Precisar la diferencia entre las diferentes formas de contrato de trabajo y la derivación de sus derechos y obligaciones como resultado de su suscripción entre la variada normatividad laboral de la especialidad.

c. Desarrollar la evolución normativa del Derecho Individual del Trabajo contenidos en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Por esta razón la importancia de este Blog del curso y de su estudio responsable y autónomo para el logro de las competencias que se buscan desarrollar en este ciclo.